《奥斯汀美国政治家报》将 Anaconda 评为 2019 年奥斯汀最佳工作场所奖的获胜者

Anaconda 非常激动能被《奥斯汀美国政治家报》评为 2019 年最佳工作场所。获奖者名单完全基于员工反馈，这些反馈是通过研究合作伙伴 Energage, LLC（一家领先的基于技术的员工敬业度工具提供商）管理的第三方调查收集的。这项匿名调查衡量了工作场所文化的多个方面，包括一致性、执行力和联系，仅举几例。

总体而言，Anaconda 体现了一种能力和谦逊以及多元化和包容性的精神。公司自豪地聘用了来自不同背景、拥有各种技能的人才。为了确保每个人都能协作并将其专业知识带到前沿，领导层营造了一个安全和包容的环境，鼓励参与。

人力资源副总裁 Jessica Reeves 说：“领导层全心投入，首先关爱我们的员工。”“考虑到我们员工的才华和竞争激烈的市场，他们有很多工作选择。话虽如此，我们理解，如果我们关爱我们的员工，他们就会关爱我们的客户。但不仅如此，这是正确的做法。”

Reeves 还指出，Anaconda 每天都在不遗余力地促进多元化和包容性的工作场所。Anaconda 的多元化和包容性委员会由跨职能和多层级的员工组成，积极推动各项计划、教育和指南，这些计划、教育和指南转化为实际行为，影响我们如何招聘、留住和提升多元化。

Anaconda 于 2011 年在奥斯汀建立了总部。“尽管我们现在在欧洲和美国其他地区都有业务，但我们是在奥斯汀成立的，我们很荣幸成为奥斯汀社区的一份子，”首席执行官 Peter Wang 说。“对于我们来说，这是一个绝佳的地点，可以找到与我们的技能概况和价值观相匹配的人才，并且我们与数据科学和机器学习领域的其他公司为伍，这很棒。”

Energage 首席执行官 Eric Rubino 说：“最佳工作场所奖不仅仅是认可和庆祝。”“我们的研究还表明，这些组织实现了更高的推荐率、更低的员工离职率和双倍的员工敬业度水平。这正好表明，有意识地关注文化可以带来实际的成果。”