“回旋镖”是 Anaconda 中常用的一个词。这是因为 Anaconda 拥有一类特殊且不断增长的员工，他们离开了 Anaconda，意识到“外面的草并不一定更绿”，并以与之前相同或类似的身份回到了 Anaconda。这群人遍布各个部门、任期、性别、地域和角色。我们花了一些时间深入研究回旋镖的经历，并重点介绍了他们从离开和回归“家”中学到的东西。
“我认为，在进入‘回归’的对话时，双方都会感到脆弱，”运营高级副总裁 Jessica Reeves 说，她解释了重新雇用前 Anaconda 员工背后的思考过程。“虽然人类的本性可能是怀恨在心，说‘看看你离开了什么’，”但这里并不是这样。“我们足够谦虚，知道我们并不完美，而且永远不会完美。我们知道市场竞争激烈，我们不想阻止别人去其他地方追求职位，如果这对他们和他们的家人来说是最好的选择。我们也知道，我们在文化、人员、影响力以及我们正在构建的东西方面拥有独特的东西，如果他们在离开后意识到这一点，我们张开双臂欢迎他们回来。”
许多回旋镖证实，他们确实意识到了这一点。我们询问了他们想回来的主要原因，以及他们在经历中学到了什么。销售经理 Asif Maredia 说：“文化。Anaconda 拥有很棒的福利、工作与生活的平衡，以及伟大的价值观，人们真正热爱在这里工作，并且真正关心公司。Anaconda 给人一种家的感觉，因为每个人都愿意在任何方面互相帮助。”当被问及他在回旋镖之旅中学到了什么时，支持工程师 Moises Meja 解释说：“我了解到，为财富 500 强公司工作很棒，但感觉非常公司化；很多事情都非常正式。我感觉自己不能那么坦率地表达自己。”人事团队的 Jessica Agrella 说：“外面的草并不总是更绿，Anaconda 拥有特殊的文化，并且对员工非常好。”
回旋镖的另一个共同点是对开源的热情。软件工程师 Connor Martin 说：“Anaconda 团队支持新想法，并愿意帮助他们实现。我真的很怀念与这群人一起工作。”一位数据科学团队成员分享了类似的想法，说：“我怀念我与开源社区紧密合作的能力。我珍惜我能够为我每天工作中使用的库做出贡献的能力。”
与经理的积极关系在工作场所的幸福感中不是一个新概念，并且许多回旋镖都表达了这一点并不奇怪。“在 Anaconda，拥有一个关心团队的经理可以完全改变团队对工作的看法，”一位回归的员工说。另一位说：“我怀念拥有一家关心员工的公司和一个真正关心我的经理。”
我们询问了是否有一个触发事件让我们的回旋镖意识到他们想回来。一位员工说：“我每天工作时间很长，而且没有乐趣。我意识到，在 Anaconda，工作与生活之间有很好的平衡（同时依然有生活），而且很有乐趣。”另一位说：“我很早就意识到我的新公司并不适合我，但我还是想尝试一下。回到 Anaconda 一直在我脑海中。我不会说有一个具体的触发事件，而是压力越来越大，最后我说‘去你的，我要回去。’”
总结回旋镖过程中学到的一些关键教训
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文化是关键：“不要把良好的文化和友好的同事视为理所当然。Anaconda 拥有很棒的文化和同事。并不是每个地方都是这样。”
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金钱并非一切：“金钱不是最重要的。用金钱换取幸福是不值得的，无论金钱有多少。”
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Anaconda 让你很容易回来：“我了解到，Anaconda 人真正信守‘随时欢迎你回来’的信息——没有人生气，每个人都很热情、友好，并高兴我回来，这让我更加确信我做出了正确的决定！”
感谢所有为本文分享引言的回旋镖，并感谢所有 Anaconda 人创造了如此积极的文化。要了解更多关于 Anaconda 的生活以及查看我们的职位空缺，请访问 https://anaconda.net.cn/careers.
