Anaconda 为何制定了给予更多休假时间的公司政策

在疫情时代，工作与生活的界限变得模糊。我们的员工分享了在家工作带来的许多好处：减少通勤时间、灵活地接孩子放学，以及在白天中间跑腿。然而，当你的办公室也是你的客厅时，许多人很难“关闭”自己的大脑。我们制定了“蛇之日”政策，鼓励整个团队休息，以抵消这种影响。

什么是蛇之日？

我们整个团队每月获得额外的一天强制休假，我们亲切地称之为“蛇之日”，以向我们的 Anaconda 根源致敬。这些休假通常与长周末或周五相连，以最大限度地延长团队的指定休假时间。我们不会让人们随意使用他们的蛇之日，而是提前在公司日历中指定休假时间，以确保每个人都有时间和机会做好准备并享受假期。此外，所有人都休假同一天可以确保我们整个团队真正地放松，没有人有压力发 Slack 消息、回复电子邮件或安排会议。通过每年为员工提供 12 天额外休假，我们的目标是确保人们有时间放松身心，并进行一些工作之外的活动，帮助他们在月底的剩余时间里感到精神焕发和富有成效。

为什么公司需要解决倦怠问题

我们在 2020 年初完全采用了虚拟工作文化，并开始在全球范围内招聘远程员工。这对扩大我们的候选人库、吸纳具有各种背景和技能的优秀人才非常有利。随着这种文化转变，我们看到了人与部门之间更多的协作。然而，我们也注意到了一些挑战。86% 的远程工作者表示他们经历过高度的倦怠，远高于那些在办公室工作的人。当你无法在办公室亲眼看到你的同事时，在工作时间以外联系或在人们休假时联系，界限会变得模糊。在一个繁忙的创业环境中，人们有时很难设定界限并与团队成员分享。特别是在跨多个时区工作时，通常会收到下班后的 Slack 消息或电子邮件，让人感觉应该立即回复。

在疫情之后，我们还看到人们休假的时间减少，旅行计划也减少了。虽然我们有开放的休假政策，鼓励人们休假，但当团队有机会随时随地工作时，休假变得不那么常见。除了工作方式的改变之外，疫情以及其他经济和社会挑战带来的压力也或多或少地影响了每个人的心理健康。在世界不断变化的史无前例的时代保持韧性是令人疲惫的。很多时候，工作是你脑海中的最后一件事，你需要照顾好自己。最终，这些因素的混合会导致倦怠，我们知道我们需要解决这个问题。我们实施了蛇之日，以确保人们有更多时间照顾自己，优先考虑自己的福祉。测试

我们的员工如何利用他们的蛇之日

我们于 2021 年 7 月实施了蛇之日，到目前为止，我们已经看到了今年额外休假的 3 天的成功之处。从去度假到有更多时间专注于爱好，以下是一些来自我们团队的照片，展示了他们如何享受额外的休假时间。

随着我们不断发展壮大，并看到工作、生活和休闲方式的变化，我们将继续调整我们的政策，以最好地满足我们团队的需要。我们很高兴看到我们的公司文化如何继续发展，以及蛇之日对团队士气和福祉的长期影响。