在庆祝国际妇女节之际，我想分享一下我作为科技领域女性数据科学家的想法。我从事科技行业已有四年，目前是 Anaconda 的高级数据科学家。今年的国际妇女节主题是#打破偏见，我很高兴能站出来反对科技领域的性别偏见、歧视和刻板印象。我分享我的经验，希望能引起其他希望在职业生涯中成长的女性的共鸣，并为她们提供一些视角。根据BuiltIn的数据，66% 的 [科技行业] 女性表示，她们在目前的职位上没有明确的晋升途径。此外，39% 的女性认为性别偏见是她们未能获得晋升的主要原因。虽然许多公司都在有意识地努力帮助女性进入技术岗位并弥合性别差距，但我们应该做得更多。
1. 寻找榜样
尤其是在男性主导的领域，拥有女性榜样非常重要。研究表明，榜样激励女性在自己的领域内更有抱负，目标更高。问问自己：在你的团队中或你认识的人中，是否有人是你仰慕、钦佩、想学习并变得更像的人？我有一些女性榜样，她们是我通过工作和会议认识的。我观察她们如何工作、沟通和领导。我参加她们参与的演讲会，并被她们对事业的热情所激励。榜样应该是你渴望成为的人，并且可以为你的职业生涯提供建议的人。
有时，尤其是在你职业生涯的早期，可能很难找到榜样或导师。一个好的开始方式是通过参加面对面和虚拟活动进行社交，并结识那些拥有你钦佩的职位和特质的人。如果你是一名学生，职业中心和教授通常可以帮助你联系应届毕业生，作为结识职业榜样的起点。根据我作为科技行业女性的经验，拥有一位知己是有益的，她可以帮助你应对薪资谈判、工作表现、偏见等方面的问题。
2. 与人建立联系
寻找导师并在你的科技职业生涯中成长，始于与他人建立联系。我喜欢参加会议，不仅是为了了解别人一直在做什么，也是为了建立人脉。作为一名使用 Python 的数据科学家，我喜欢参加当地的数据科学或 Python 聚会、PyData 会议和 SciPy 会议。还有专门为女性举办的会议，例如 Grace Hopper Celebration 和 Women in Data Science (WiDS)。女性社交团体提供了一个安全的空间，让你可以坦诚地表达你的经验和挑战。研究表明，女性从社交中受益更多，通过发展一个由与她们信任的女性建立的紧密联系的小圈子。
与你组织内的人建立联系也很有帮助。我建议与你部门以外的人交谈，了解他们的日常工作，看看你能在哪些方面与他们互补，并了解你希望从职业生涯中获得什么。例如，我有很多数据科学家朋友转行成为软件工程师或产品经理。如果你在目前的职位上找不到热情，你在另一个部门的朋友可以提供帮助。
3. 建立影响力
我们都知道，良好的工作场所沟通对于影响他人至关重要。但是，如果你面临团队成员的偏见，或者像我一样，你认为自己性格内向，那么这可能会特别具有挑战性。
我天生性格内向。但是，我也倾向于非常友好、体贴和随和。虽然这些都是积极的特质，但有时它们让我很难大声说出来，被听到和影响他人。我了解到我并不孤单，许多女性都在努力被倾听和影响决策。我也了解到，如果我想分享一些东西或影响项目，我需要做我自己，并以适合我和利益相关者的方式做事。
为了提高我的对外沟通技巧，我开始写作。当我发现很难大声表达想法时，写作是我最好的朋友。写得好的文档可以帮助我沟通和解释我的工作，让其他人看到全局，并激励其他团队参与我的项目。这不仅帮助我影响他人并获得利益相关者的支持，而且还提高了我的领导能力。
4. 认识到你的价值（即使别人没有）
作为建立影响力的后续，放大你的优势并且永远不要妄自菲薄也很重要。例如，我的优势使我成为一名优秀的调解员，并使我能够耐心并真正倾听我的同事。
除了了解你的优势之外，拥有你的成就对于帮助你在职业生涯中前进至关重要。不要害怕申请你梦想的工作或要求你应得的加薪！其中一部分是认识到你的价值。确保你正在进行研究，以了解根据你的职位和地点，你应该获得多少薪水。Glassdoor、Indeed 以及与行业内其他人的公开对话将帮助你了解你应该要求什么。
我与许多科技行业的女性交谈过，很容易经历冒名顶替综合征，尤其是在男性主导的团队中。当我对某些事情不知道答案时，我经常感到冒名顶替综合征，并自动质疑自己或感觉自己不合格。然而，正如俗话所说：“你知道的越多，你不知道的就越多。” 虽然不知道某些事情可能在当下令人不舒服，但从这种经历中学习和成长是一件美好的事情。因此，如果你曾经感到害怕或被低估，重要的是要保持客观，并善待自己。如果你不合格，你就不会在你的职位上。如果你的环境让你感到不足，这可能意味着是时候离开了，找一个你的优势和技能得到重视的地方。
5. 寻找健康的工作环境
生命苦短，不要在一个你感觉不属于的地方工作。危险信号包括每天面对偏见、薪酬方面的性别差距以及女性领导职位很少——尤其是在组织不承认这些差距或不做任何改变的情况下。每个人都需要倡导工作场所的公平；弥合性别差距的责任不应仅落在女性身上。
寻找一个拥有 DE&I（多元化、公平和包容性）团队或委员会的组织，以及确保思想、性别、经验和背景多样化的流程至关重要。虽然组织可能没有完美的多样性分布，但至关重要的是，他们要密切关注相关举措，并制定多元化招聘、晋升多元化人才和减少偏见的的目标和实践。我喜欢 Anaconda 的原因之一是，我们为每个人提供了一个非常健康和支持性的环境。我们的 DE&I 团队制定了实践措施，以追究我们的责任，并确保来自不同背景的团队成员的心理安全和支持。由于这些举措，我觉得 Anaconda 个人很关心我，这帮助我在职业生涯中成长，成为更好的导师，并发挥我的优势。如果你想在一个你的价值得到重视和支持的地方工作，我鼓励你查看我们的职业页面——我们正在招聘！
作为一名科技行业的女性，我从我的女性同事那里学到了很多东西，我希望你觉得我的经验对你在职业生涯中成长有所帮助。请在 Twitter 上发推文告诉我你的想法！我很乐意听到你的反馈，并了解你的经验。
