为了庆祝国际妇女节，我想分享一下作为科技领域的女数据科学家的一些想法。我在科技行业已经工作了四年，目前担任 Anaconda 的高级数据科学家。今年的国际妇女节主题是 #BreakTheBias，我很高兴能反对科技行业中的性别偏见、歧视和刻板印象。我将分享自己的经历，希望它们能引起其他希望在职业生涯中发展的女性的共鸣，并为她们提供视角。根据 BuiltIn 的数据，66% 的科技女性表示，在当前职位上没有明确的晋升道路。此外，39% 的女性认为性别偏见是阻碍她们晋升的主要原因。尽管许多公司都在努力帮助女性进入技术岗位并缩小性别差距，但我们还有很多工作要做。
1. 寻找榜样
尤其是在男性主导的领域，拥有女性榜样至关重要。研究表明，榜样会激励女性在各自的领域更加雄心勃勃，设定更高的目标。问问自己：在你的团队中或你认识的人中，是否有你敬佩、钦佩、想向其学习，并希望变得更像他们的人？我通过工作和会议认识了几位女性榜样。我观察她们如何工作、沟通和领导。我参加了她们参与的演讲环节，并从她们对工作的热情中获得动力。榜样应该是一个你渴望成为的人，并且可以为你的职业生涯提供建议。
有时，很难找到榜样或导师，尤其是在你职业生涯的早期。一个好的开始方法是通过 人脉关系，参加线下和线上活动，结识那些拥有你钦佩的职位和特质的人。如果你是一名学生，职业发展中心和教授通常可以帮助你与最近的毕业生建立联系，作为你结识专业榜样起点的起点。根据我在科技行业的经验，拥有一个可以帮助你应对薪资谈判、工作表现、偏见等问题的知己非常有益。
2. 与人建立联系
寻找导师并在你的科技职业生涯中发展，从与他人建立联系开始。我喜欢参加会议，不仅是为了了解其他人一直在做的事情，也是为了扩展人脉。作为一名使用 Python 的数据科学家，我喜欢参加本地数据科学或 Python 聚会、PyData 会议和 SciPy 会议。还有一些专门针对女性的会议，例如 Grace Hopper Celebration 和 Women in Data Science (WiDS)。针对女性的人脉关系网络提供了一个安全的场所，可以坦诚地分享你的经历和挑战。研究表明，女性通过发展与她们信任的女性建立的小圈子 紧密联系，会从人脉关系网络中获益更多。
与你组织中的其他人建立联系也很有帮助。我建议你与部门外的人交谈，了解他们的日常工作，看看你可以在哪些方面补充他们，并了解你对职业生涯的期望。例如，我有很多数据科学家朋友转行成为软件工程师或产品经理。如果你对目前的职位没有激情，那么你其他部门的朋友可以提供帮助。
3. 构建影响力
我们都知道，在工作场所良好的沟通对于影响他人至关重要。但是，如果你面临着团队成员的偏见，或者像我一样，你认为自己是内向的人，这可能会特别具有挑战性。
我天生就有内向的倾向。但是，我通常也很友好、体贴和随和。虽然这些都是积极的品质，但有时它们会让我难以表达自己、被听到和影响他人。我意识到，我不是唯一一个这样的人，许多女性都在努力被听到和影响决策。我还意识到，如果我想分享一些东西或影响项目，我需要 做自己，并以适合我和利益相关者的方式做事。
为了提高我的外部沟通技巧，我开始写作。当我难以大声表达想法时，写作就是我的好朋友。写得好的文档有助于我沟通和解释我的工作，让其他人看到全局，并激励其他团队参与我的项目。这不仅帮助我影响他人并获得利益相关者的认可，而且还提高了我的领导能力。
4. 了解你的价值（即使他们不知道）
作为构建影响力的后续行动，了解你的优势并绝不贬低自己也很重要。例如，我的优势让我成为一名优秀的调解员，并让我能够耐心倾听我的同事。
除了了解你的优势之外，认清自己的成就对于推动你的职业生涯发展至关重要。不要害怕申请你的梦想工作，也不要害怕要求你应得的加薪！这其中的一部分是了解你的价值。务必进行研究，了解根据你的职位和地点你应该赚取多少薪水。Glassdoor、Indeed 以及与行业中其他人的公开谈话将帮助你了解你应该要求多少薪水。
我和许多科技领域的女性谈过，在男性主导的团队中，很容易出现 冒名顶替综合征。当我不知道某些问题的答案时，我经常会感到冒名顶替综合征，并会自动质疑自己或感到不称职。但是，正如俗话说：“你懂得越多，你越不知道。” 虽然在那一刻不知道某件事可能令人感到不舒服，但这却是从经验中学习和成长的美好之处。因此，如果你感到害怕或被低估，重要的是要有自己的想法，并善待自己。如果你没有资格，你不会在这个职位上。如果你的环境让你感到不称职，这可能意味着是时候离开了，去一个你因你的优势和技能而被重视的地方。
5. 找到一个健康的工作环境
人生苦短，不要在一个让你感觉不到归属感的地方工作。危险信号包括每天都面临偏见，薪资水平存在性别差距，以及女性领导职位很少——尤其是如果该组织没有认识到这些差距或没有采取任何措施来改变它们。每个人都需要倡导工作场所的公平；缩小性别差距的责任不应该落在女性身上。
寻找一个拥有 DE&I（多元化、公平与包容性）团队或委员会的组织，以及确保思想、性别、经验和背景多元化的流程至关重要。虽然该组织可能没有完美的差异化分布，但重要的是，他们要关注相关举措，并制定多元化招聘、晋升多元化人才以及减少偏见的计划和实践。我喜欢 Anaconda 的原因之一是，我们拥有一个非常健康、支持所有人的环境。我们的 DE&I 团队制定了措施，使我们承担责任，并确保来自不同背景的团队成员的心理安全和支持。由于这些举措，我觉得 Anaconda 在乎我个人，这帮助我在职业生涯中成长，成为更好的导师，并发挥我的优势。如果你想在一个你被重视和支持的地方工作，我鼓励你查看我们的 职业生涯页面——我们正在招聘！
作为一名科技领域的女性，我从我的女性同事那里学到了很多，我希望你在职业生涯中发展时发现我的经历对你有所帮助。请通过 推特联系我！; 我很乐意听到你的想法，也想知道你的经历。
